• 대기업 야놀자를 이끌고 있는 이수진 대표, 그의 경영 스토리는 예상 외의 지점에서 시작되었습니다.
• 그는 산업기능요원으로 사회에 첫 발을 내딛었고, 이를 통해 잠재력을 발휘할 기회를 얻었습니다.
• 병역특례로 시작한 그 길이 글로벌 기업을 이끄는 리더로 성장하게 된 출발점이 되었습니다.

• 병역특례지정을 통해 얻는 장점은 단지 인건비 절감이나, 인력 충원에 그치지 않습니다.
• 잠재력을 지닌 우수 인재를 조기에 확보 후 장기적인 인재 성장을 도모할 수 있는 강력한 기회입니다.
• 이수진 대표 사례와 같이, 병역특례지정은 기업의 새로운 인재발굴의 장이 될 수 있습니다.

• 고용 지표
  • 기업이 얼마나 많은 고용을 창출했는지를 기준으로 평가
  • 인력 채용 계획 미리 수립, 필요시 추가 고용을 통한 일자리 창출 지표 강화 필요
• 공제 제도
  • 공제 제도, 지원금을 통한 직원 복지를 증진 등 고용 안정성 평가

• 인증 취득
  • 벤처기업, 이노비즈, 메인비즈 등 기술혁신과 관련된 인증을 취득하였는지 평가
  • 기업의 기술력을 입증하며, 병역특례지정 제도에서 높은 평가를 받을 수 있음
• 연구개발 투자
  • 기업부설연구소 및 전담부서 설립 및 지속적인 연구개발 투자를 하고 있는지 평가

• 협약 체결
  • 대학이나 특성화고와 산학협력 체결시 병역특례지정 평가에서 매우 유리함

• 지역 가점, 경영혁신마일리지, 우대지원사항 등 가점 사항 평가 

✔️관련학과 졸업생 채용을 통한 우수 인재 확보

✔️인건비 절감으로 온보딩 리스크 감소

✔️병역지정업체 타이틀을 통한 기업 이미지 제고

✔️세제 혜택, 지원사업 가점 등 다양한 정부지원

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